Kompetenzkatalog
Zentrale Wissensbasis aller Kompetenzen, Normen und Lernmaßnahmen.
Wirkungskreislauf
Stufe 7 von 7 · Kompetenzmanagement
POLA
POLA verbindet Lernen mit Kompetenzentwicklung: Welche Fähigkeiten fordert eine Rolle, welche liegen vor, und wo klafft eine Lücke? Im Zentrum stehen Kompetenzkatalog, Anforderungsprofile und Skill-Gap-Analyse.
Verfügbarkeit laut aktuellem Produktstatus: ca. Ende 2026.
Ausgangslage
Welches Problem diese Stufe löst.
Solange Compliance nur als Kursabschluss dokumentiert wird, bleibt offen, ob Mitarbeitende die geforderten Fähigkeiten tatsächlich besitzen.
Leistungsumfang
Was POLA konkret leistet.
Anforderungsprofile
Legen fest, welche Kompetenzen und Nachweise eine Rolle fordert. Kein Entwurf wird automatisch aktiv – jeder durchläuft einen Prüf-Schritt.
Normen in Kompetenzen übersetzen
Über Norm-Kompetenz-Mappings werden Anforderungen etwa aus ISO 27001, NIS-2 oder DSGVO in prüfbare Profile überführt – deterministisch: gleiche Norm, gleiche Anforderungen.
Skill-Gap-Analyse
Gleicht Soll gegen Ist ab und benennt die Lernmaßnahme, die eine offene Lücke schließt.
Nachweis
Wer Anforderungsprofile in POLA pflegt, kann nachweisen, welche Rollen welche Kompetenzen erfordern und wie offene Lücken adressiert werden.
Governance
- Deterministische Norm-Mappings statt Schätzung
- Prüf-Schritt vor Aktivierung jedes Profils
- KI-Unterstützung nur bei freigeschaltetem Modul
Im Kreislauf
Zusammenspiel mit den anderen Stufen.
Kompetenzlücken aus der Skill-Gap-Analyse werden mit passenden Kursen aus ATLAS hinterlegt. Erkenntnisse fließen über ECHO in die nächste Runde des Kreislaufs.
POLA in Ihrer Umgebung besprechen.
Wir zeigen, wie diese Stufe mit Ihren bestehenden Prozessen und Nachweispflichten zusammenspielt.